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2022年凯儿得乐丝柔尊享系列加盟代理招商政策

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发表于 2022-3-27 13:49:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、新政策优势

1、一件代发,货直达消费者,经销商无额外投入,无需自己囤货、发货,公司全盘处理;

2、首席区域销售经理和总监晋升通道,门槛低,更多代理可以享受更高利润;

3、销售提成档位门槛低,个人销售+团队销售双通道分润;

4、各档位提成明确,代理的自主销售能力强;

5、产品市场竞争优势明显,单箱利润61元,控价严格,保证一线经销商利润;

6、结合目前宝妈购物习惯,我们的零售活动以赠品来撬动产品销售,零售价格始终不变,一线只负责销售,公司来把控赠品质量、发货、售后等服务环节;

二、招商政策


三、利润点分析

1、零售活动:长期执行

2、首席利润

1)零售利润:61元/箱 拿货价格175元/箱,新品推广期165元/箱

2)销售提成奖励:个人1万,4%  个人2万,5%

2.1 销售1万尿裤,也就是60箱,零售利润3660元

    销售1万尿裤,销售提成奖励:400元

    销售1万尿裤,合计利润:3660+400=4060元

2.2 销售2万尿裤,也就是120箱,零售利润7320元

    销售2万尿裤,销售提成奖励:1000元

    销售2万尿裤,合计利润:7320+1000=8320元

以上利润,均不需要代理有任何投入!!只管卖,其他都有公司负责!!

备注:个人业绩是指本人及本人的C端客户从系统下单,一件代发

3、区域经销商利润

区域经销商标准:单月团队业绩达到8万,则享受区域经销商利润分成

1)零售利润:61元/箱,拿货1箱165元

2)个人销售提成奖励:个人1万,4%  个人2万,5%

3)首席提货价差:3%

也就是团队可以做到8万业绩的时候,区域经销商享受团队所有代理拿货的价差,可以理解为团队业绩达到8万,才能享受团队的业绩提成。

举例:

个人销售1万尿裤,则利润4060元

团队首席业绩10万,提货价差3000元(也就是团队有10万业绩的时候,区域经销商会有3000的提成)

合计:4060+3000=7060元

8万业绩门槛,可以让几百人的团队长更有动力去培养市场,保证市场业绩目标达成。

4、销售经理利润

销售经理标准:单月团队业绩达到20万,则享受销售经理利润分成

1)零售利润:61元/箱 拿货1箱165元

2)个人销售提成奖励:个人1万,4%  个人2万,5%

3)首席提货价差:6%  比区域经销商高出3%

4)区域经销商提成:3%

举例:

团队首席达成20万,而且没有区域经销商,销售提成6%,利润为12000元

团队首席达成20万,有1个区域经销商完成8万业绩,则利润为:8万*3%+12万*6%=9600元

团队首席达成20万,有2个区域经销商完成8万业绩,则利润为:16万*3%+4万*6%=7200元

培养团队首席达成区域经销商,更容易成为销售经理,享受团队业绩的更高提成!

5、销售总监利润

销售总监:单月团队业绩达到50万,则享受销售总监利润分成

1)零售利润:61元/箱 拿货1箱165元

2)个人销售提成奖励:个人1万,4%  个人2万,5%

3)首席提货价差:8%  比销售经理高出2%

4)区域经销商提成:5%

5)销售经理提成:2%

举例:

团队业绩50万

业绩组成:

2个区域经销商达成16万,销售提成5%,利润8000元

1个销售经理达成20万,销售提成2%,利润4000元

其他首席达成14万,销售提成8%,利润11200元

合计提成:8000+4000+11200=23200元

培养团队首席达成销售经理,更容易成为销售总监,享受团队业绩的更高提成!


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